Kijk me staan, gelukkig is het geen celfie. Ik mocht eindelijk mijn verhaal doen over het - laten we zeggen - onzorgvuldig handelen van Nuffic jegens een alleenstaande vader met 1) dus maar één- 2) ineens bijna drie maanden géén-, en 3) op moment van schrijven nog steeds niet een volwaardig inkomen. Zo... Inderdaad; 'zo' ga je niet met mensen om, weet ook de politie dus inmiddels. Ik heb onderstaande dagvaarding met ze doorgenomen. En ook de dubieuze rol van de 'roodwitte' collega kwam uitgebreid aan bod.
DAGVAARDING:
[...]
Feiten:
- Een mondelinge overeenkomst is gewoon rechtsgeldig. Je kunt dus niet ineens een arbeidskracht 5 weken later pardoes op straat zetten. Wat ging hieraan vooraf?:
- Sep 24 – feb 25: inhuur als zzp’er door Nuffic, team Staf, corporate communicatie.
- Vanaf 20 jan – juni 25: (opbouw) inhuur als zzp’er door andere afdeling binnen Nuffic; Pijler NL, Team Versterking Onderwijs vo (‘Team OXX’). BIJGEVOEGD Bijlage basis: Ovk. van Opdracht (pdf)
- 17 april: mondelinge overeenkomst over verlenging inhuur periode juli – dec 25 voor iig 3 dagen per week voor subteam mbo. Intern bevestigd via MS Teams.
- Daarbij expliciet de vraag van teamleider OXX W. of ik dan “niet meer op zoek ga naar iets anders?” Nee natuurlijk niet, ik geef nu toch mijn woord, was mijn logische antwoord.
- In tussenliggende weken kwam er met project ‘CXX’ een “aanvulling op de 3 dagen per week tot fulltime” (32-36u n.t.b.), in woorden van gelijke strekking
Gezien de goede werkrelatie en verstandhouding ben ik vanuit vertrouwen dat dit t.z.t. geformaliseerd zou worden, vol overgave verder gegaan met de inhoud, output, impact etc. Ik weet het, achteraf te naïef natuurlijk.
Want… op woensdag 21 mei kreeg ik tijdens een creatieve dag extern tussen neus en lippen door van OXX te horen hij me niet meer kon inhuren i.v.m. een bestuursbesluit ‘geen nieuwe externe inhuur’. Perplex heb ik eerst een nachtje geslapen, alvorens bijgevoegde constructieve mail te sturen. BIJGEVOEGD bijlage 1: ‘Eerste reactie…’ Naar OXX zelf, maar ook collega-teamleider TXX en hun manager AXX E. Ik had op dat moment voor alle drie de genoemde projecten al uren gemaakt, dus feitelijk was de verlenging ‘inhoudelijk’ al effectief.
Na een hele dag lang geen reactie heb ik ’s avonds een mail gestuurd waarin ik op een heel normale toon aangaf dat een mondelinge ovk ook gewoon rechtsgeldig is. HR heb ik geïnformeerd dat dit ‘niet fraai’ is en er vanuit ga dat de mondelinge overeenkomst ‘gewoon’ gerespecteerd wordt. Helaas heb ik deze mails zelf niet meer [al 3x tevergeefs om gevraagd; kunt u als rechtbank deze opvragen?], omdat ik nooit had verwacht dat ik maandagochtend direct mijn laptop en mobiel moest inleveren en als een crimineel op straat gezet zou worden…
Toch gebeurde dat op die bewuste maandagochtend 26/5 9.30u. Met als reden ‘onplezierig(e toon’ in mails) en onrust onder collega’s, reactief n.a.v. een LinkedIn post dat ik weer op zoek ben (op advies van OXX; “ga weer snel op zoek, desnoods met vrijstelling”). Zie (= hoor) bijgevoegde – met instemming - geluidsopname van de afspraak met directielid AXX en HR in de persoon van interimmer HXX R. BIJGEVOEGD Bijlage 2: ‘Gesprek directie vrijstelling op USB stick’
De afgelopen weken en tot op heden (4/6) hebben ze me bovendien verhinderd effectief op zoek te kunnen naar een andere opdracht of job, door te verzaken (meerdere verzoeken) mijn dure want ergonomische muis te ontkoppelen in het Bluetooth menu van de laptop. Dit terwijl ik als alleenstaande vader snel weer voldoende inkomen moet veiligstellen. BIJGEVOEGD Bijlage 3: ‘Mails na gesprek…’ en Bijlage 4: ‘Muis’
Niet sjiek, niet netjes, geen sterk leider- en werkgeverschap al met al. Ook niet van interim bestuurder IXX F., die via Linkedin veinst dat ze me niet kent. BIJGEVOEGD Bijlage 5: Reactie Linkedin interim bestuurder Deze dagvaarding richt zich daarom vooral op mevrouw IXX en mevrouw AXX, beiden onderdeel uitmakend van de directie van Stichting Nuffic (uitvoerende instantie gefinancierd door het Ministerie van OCW).
Grondslag vordering:
- Ondanks een mondelinge overeenkomst waarover intern, schriftelijk gecommuniceerd is en waarvoor werkzaamheden door mij feitelijk (uren) al opgestart waren, ben ik o.b.v. toon en onrust (niet veroorzaakt door mij, maar door het bovengenoemde ‘bestuursbesluit’ en daarop volgend handelen van directie en HR) per direct op straat gezet; vrijgesteld van werk t/m 30 juni. Een mondeling ovk. is echter gewoon rechtsgeldig.
Weerlegging van verweer:
- Nuffic beroept zich op de maand opzegtermijn van de huidige ovk. Dit geschil betreft echter de nieuwe per 1 juli voor de duur van een half jaar.
Schade:
- Een mondeling ovk. is gewoon rechtsgeldig. Ik ga er dus ook vanuit dat ik per 1 juli (t/m december) gewoon weer aan de slag ben/ga bij Nuffic. Zo niet, eis ik uitbetaling van misgelopen omzet t.w.v. ca. X0K excl. BTW (excl. te verwachten vrije/vakantiedagen), of zoveel als via het kantongerecht mogelijk is.
Bewijsmiddelen:
- Diverse genummerde correspondentie als bijlages bijgevoegd, inclusief geluidsopname op USB stick.
[...]
Wat volgde is een maandenlang juridisch spel waarbij Nuffic maar liefst twee advocatenbureaus nodig had. Van jouw en mijn belastinggeld inderdaad. En tussendoor dacht mevrouw FXX S. nog een duit in het verraadzakje te moeten doen. Niet slim, als je zelf vreemdgaat en iemand 'links parkeert' voor het eerste de beste stel stenen in Rotterdam. Sindsdien is ze met stip onderdeel van dit sneue geheel. Met als recente wending beschuldiging aan mijn adres van afdreiging (wat?), aangifte en dus verhoor. Nee, ik (af)dreig niet; ik vecht slechts voor mijn bestaansrecht en centjes waar ik recht op heb, juist om in mijn bestaan (als leuke vader) te kunnen voorzien. Middels een schadevergoeding, schikking zo je wilt, voor gederfde omzet. En ja dat doe ik direct en soms fel, maar fair.
Enfin, gisteren dus mijn zegje kunnen doen. Nu is het aan de Officier. Gaat nog máánden duren, gezien de achterstand daar. Zonde dat ze zich met dit soort pietluttigheden moeten bezighouden. Had met direct 15-25K overbrugging überhaupt nooit tot een kwestie geworden. Als je iemand onrechtmatig op straat zet, doe het dan goed voorbereid en professioneel. Speel geen paniekvoetbal. Een Jansen naaien kan, mag, is je goed recht, maar los het netjes op. Tip voor een volgende keer; geen dank Nuffic en FXX. Fijne feestdagen! Ho ho ho.